こんな課題ございませんか？
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エンジニアの年収が高騰し、
採用予算と合わない -
売り手市場で、
そもそも候補者に
振り向いてもらえない -
海外採用に踏み出したいが、
言語や文化の壁が心配
そんな課題、
当社の「インド高度人材紹介サービス」が解決します。
インド高度人材の採用から成長をワンストップで支援します。
採用活動から入社前の研修、移住手続き、職場適応のフォロー、
そして長期的なキャリア形成まで、インド人材が日本で活躍できるよう総合的にサポート
- 採用前
- ミスマッチ解消
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- 人材データベースの紹介
- 求職者とのマッチング
- 入社前、入社日
- スムーズな適応
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- 日本語や文化教育
- 事前ガイダンス
- 移住手続き
- 入社後
- 定着支援
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- スキルアップ
- メンタリング
- キャリア開発
*日本移住に向けた環境適応支援、定着支援は、採用費用とは別途発生いたします。
当社のインド高度人材紹介サービスは、新卒・中途の双方に対応。
インド国内のSTEAM系
大学・大学院の卒業生
インド及び日本在住の
STEAM系即戦力人材
当社サービス
新卒採用
中途採用
【新卒採用】
インド国内のSTEAM系
大学・大学院の卒業生
当社サービス
新卒採用
【中途採用】
インド及び日本在住の
STEAM系即戦力人材
当社サービス
中途採用
当社の3つの強み
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印財閥やSTEAM系大学との
強固なネットワークを保有 - 印財閥ムルガッパを介して、ANNA大学、インド工科大学等の一流大学とのネットワークを保有。
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高度STEAM人材に
特化したコネクション - AIエンジニアやメカニカルエンジニア、ディレクターなど、高度なSTEAM人材を新卒・中途でご紹介。
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採用から定着まで
日印両国での伴走支援 - 日印チームが連携し、就業からキャリア形成まで、切れ目なくスムーズにご支援します。
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導入事例
大手ゲーミングPCメーカーが
新卒・中途80名の採用を決定
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PCの販売が主な事業だったA社。新規事業として、法人向けのカスタマーサポート事業を開始。
垂直立ち上げ目論んでいたが、AI系エンジニアの採用ができないという課題があった。 - <導入成果>
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一流工学系大学コンピューターサイエンス学科を卒業した80名をエンジニアとしてを採用。
加えて、即戦力となるAIエンジニアを中途で3名獲得。
自動車部品精密加工企業が
新卒・中途10名の採用を決定
- <課題>
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自動車部品精密加工の分野では世界一の技術力を誇るB社だったが、本社が不便な立地にあることもあり、優秀な日本人をなかなか採用できないという課題があった。
以前より、ベトナム人の採用を行っていたが、ベトナム市場の競争も激化していたため、新天地を探していた。 - <導入成果>
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一流工学系大学の工学部卒の新卒を10名を採用。
即戦力エンジニアを中途で2名獲得。
